Инструменты управленческой эффективности: развитие по компетенциям в интересах бизнеса
КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В САНКТ - ПЕТЕРБУРГЕ
Самый эффективный руководитель – тот, кто постоянно развивает свои компетенции, увеличивая эффективность управления людьми и достигнутые бизнесом результаты.
Информационная нагрузка, изменение состава и качества сотрудников, быстрое развитие новых направлений бизнеса требуют гибкости и качественных изменений постоянно! Не изменяешься, действуешь по-старому – выпадаешь из «обоймы».
Какие компетенции в приоритете у управленцев, которые не останавливаясь ведут бизнес к вершинам? Совпадает ли эти компетенции с требованием профстандартов? И как именно Вам развивать свой потенциал, ведь все руководители индивидуальны. Есть обязательные для руководителей инструменты развития управленческих компетенций, которые и будем практиковать на тренинге.
В результате курса:
- Разберем технологию самооценки компетенций и сформируем индивидуальный план развития.
- Поймем почему поставленные задачи подчинёнными не выполняются.
- Найдем механизмы повышения интереса сотрудников к работе.
- Научимся подбирать и оценивать каждого конкретного работника.
- Поработаем над постановкой задач мотивирующих конкретного сотрудника.
- Разберемся с делегированием, контролем и мотивирующим выговором.
- Поймем, как сформировать команду – а не группу безынициативных лузеров.
- Повысим свои ораторские и коммуникационные навыки.
Особенность курса:
- 30% теории 70% практики.
- Основной акцент делается на решение участниками задач из их практики.
- Множество практических примеров из опыта российского бизнеса.
- Групповые обсуждения, ситуационные задачи на развитие навыков управления подчиненными, уникальные авторские ролевые игры.
Курс предназначен для: Владельцев бизнеса, руководителей всех уровней.
1. Развитие управленческих компетенций Технология.
- Модель управленческих компетенций. План их развития для индивидуума.
- Самооценка управленческих компетенций по стадиям развития.
- Определяем свой ведущий стиль руководства, и желательные зоны роста.
- Базовые характеристики коллектива их подчиненных и области их развития.
Практикум: Индивидуальные или групповой анализ компетенций.
2. Базовая четверка эффективного управления:
- Планирование и организация работ
- Эффективная формулировка целей и задачи для подчиненных;
- Делегирование задач поручений и функций.
- Координация и контроль работы подчиненных при достижении ими промежуточных целей
- Формирование и развитие ответственность у подчиненных за конечный результат
- Мотивация. Умение выстраивать доверительные отношения с подчиненными; формировать их лояльность
;3. Роль руководителя.
- Что требуется отличному специалисту, что бы стать результативным руководителем? Как принять на себя роль руководителя?
- Какие изменения в функциях, работе, отношениях происходят при эффективном выполнении работы руководителя.
- Мой стиль руководства - насколько эффективен?
- Оценка собственного стиля принятия решений.
4. Планирование и организация работ.
- Инструменты планирования и контроля производственных задач.
- Постановка целей в формате SMART.
- KPI – показатели измерения поставленных целей.
- Технология «Управление по целям» - технология постановки, пересмотра и контроля целей и задач.
- Промежуточный контроль, корректировка и оценка индивидуальных целей.
- Принятие решений.
Практикум: Разработка показателей эффективности.
5. Постановка задач и контроль. Мотивация при постановке цели и задач.
- Мотивирующая постановка задач.
- Постановка задач разным сотрудникам, уровни постановки задач в зависимости от квалификации и психотипа.
- Почему одни сотрудники нас прекрасно понимают, а других надо постоянно контролировать.
- Определение ключевых факторов результативности деятельности отдела и каждого сотрудника.
- Контроль выполнения. Контроль ресурсов, промежуточный и контроль результата. Ошибки контроля.
Практикум: Приоритизация производственных задач.
6. Делегирование – функций, задач поручений.
- Делегирование: Что? Кому? Как? выбор делегата, техника делегирования.
- Основные цели и ситуации делегирования.
- Ошибки делегирования
- Контроль процесса исполнения делегированных полномочий и ответственности.
Практикум: Выбор делегата под задачу.
7. Оценка выполнения и ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ сотруднику.
- Что и как оценивать: оценка результата работы, оценка личных качеств сотрудника.
- Обратная связь: похвала. Правила, как не перехвалить.
- Выговор по законам жанра: мотивирующий.
- Мотивационная беседа с сотрудником.
Практикум: «Обратная связь сотруднику».
8. Мотивация группы и мотивация сотрудника.
- Функции управления и НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ.
- Три уровня мотивации в компании: перспективный, тактический и оперативный.
- Мотивация группы, мотивация команды и мотивация индивидуума – в чем разница?
- Как работает корпоративная культура в моем департаменте, отделе.
- Как эффективно вести совещания, собрания, планерки.
- Немонетарная мотивация. Точечная мотивация – важнейший инструмент результативности руководителя.
- Уровни компетенции сотрудников и связь уровня компетенции с постановкой задач, контролем и мотивацией сотрудников.
- Мотивация и управление потребностями. Определение ведущих мотивов сотрудников.
- Построение эффективной коммуникации через ведущие мотивы.
Практикум: ;Мотивационное интервью – универсальный инструмент влияния.
9. Развитие и управление командой сотрудников.
- Контакты, общение в команде: личностное, должностное. Разделение контекстов личностных и «рабочих».
- 8 «абсолютных запретов руководителя».
- Сплоченность команды и согласованность действий.
- Адекватность ожиданий сотрудников друг от друга.
- Определение командных ресурсов и ресурсов сотрудников.
- Приемы разрешения и снятия конфликтов, перевода в конструктивное русло.
Практикум:ДИ «Непопулярное решение».
10. Эмоциональная компетентность и ресурсные состояния руководителя.
- Стрессменеджмент.
- Профилактика профессионального выгорания.
- Методы саморегуляции.
Практикум: Практики саморегуляции.
Ответы на вопросы слушателей.
Методы ведения Практикум:
- Мини-лекции Работа в малых группах по решению задач - Case Study;
- Работа над практическими задачами вашего бизнеса.
Ответы на вопросы слушателей.
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
КУЗЮТИНА Ирина ВадимовнаБизнес-тренер, эксперт по управлению персоналом, навыкам руководства и личной эффективности.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Документ по окончании обучения: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).
Получить более подробную информацию и записаться на семинар можно на сайте организатора, по телефону +7 (812) 438-00-33 или по электронной почте ask@fcaudit.ru.
Стоимость: 32900
В неё входит:
Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.
Фирма-организатор: Учебный центр "ФинКонт" (+7 (812) 438-00-33)
Даты проведения семинара показать прошедние даты
Дата | Время |
С 13.03.2019 по 15.03.2019 |
Начало регистрации: 09:30
Начало семинара: 10:00
Окончание семинара: 17:30 |
С 03.07.2019 по 05.07.2019 |
Начало регистрации: 09:30
Начало семинара: 10:00
Окончание семинара: 17:30 |
С 13.11.2019 по 15.11.2019 |
Начало регистрации: 09:30
Начало семинара: 10:00
Окончание семинара: 17:30 |
Нет ближайших дат проведения |