СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ВРЕДНИКОВ

Сменный персонал, вахтовики и вредники – это те категории работников, в которых могут разобраться только опытные специалисты.  Производственники готовы выполнять свою работу, но не всегда понимают, почему нельзя отработать вторую смену, поменявшись со сменщиком. Работодатели требуют круглосуточной работы, но не готовы увеличивать штат работников. Такие ситуации приводят к штрафам ГИТ.

Ни одна проверка не обходится без вопроса: «А вредное производство у вас есть? А работа в ночное время? Дайте-ка табель». Практика последних лет показывает, что именно по этим работникам выявляется достаточно много нарушений.

Как на это влиять, и какие последствия в игнорировании требований законодательства – вы узнаете на семинаре. Как рассчитать норму рабочего времени? Что составить график сменности или график работы? Как составить график сменности без переработок? Кому нельзя поставить ночные смены? Кто несет ответственность за неправильно оформленный отчет по СОУТ? Как выдать спецодежду? Как предоставить межвахтовый отдых? Сколько часов работают вахтовики?

Ответы на эти, а также другие непростые вопросы участники получат на семинаре.

Программа семинара:

1.Суммированный учет рабочего времени. Порядок установления, особенности ведения.

-Правовое регулирование суммированного учета рабочего времени.

-Необходимость и цели введения.

-Порядок установления суммированного учета.

-Режимы труда, при которых устанавливается суммированный учет рабочего времени.

-Учетный период, продолжительность и законодательные ограничения.

-Учетный период в случае увольнения и приема на работу нового работника.

-Расчет нормы.

-Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени при суммированном учете.

-Влияние больничных, отпусков и прогулов на норму времени.

-Продолжительность рабочего дня.

-Работа в ночное время

2.Вахтовый метод. Сложные вопросы применения.

-Вахтовый метод работы. Основные понятия

-Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы

-Время работы при вахтовом методе

-Время отдыха при вахтовом методе работы

-Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы

-Применение коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате при вахтовом методе работы

-Как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы

-Особенности приема на работу для выполнения работ вахтовым методом

-Особенности организации работы при вахтовом методе

-Труд иностранных граждан при вахтовом методе работы

3.Особенности регулирования трудовых отношений с работниками - «вредниками».

-Специальная оценка условий труда, государственная экспертиза условий труда: что необходимо знать работодателю.

-Предоставление гарантий, особенности составления трудового договора, дополнительные отраслевые гарантии.

-Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве.

-Классификация условий труда.

-Какие условия труда признаются вредными и / или опасными.

-Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».

-Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.

-Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).

-Особенности режима труда «вредников».

-Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.

-Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные). Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.

-Сверхурочные работы для «вредников». Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

-Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.

-Основной и дополнительный отпуска «вредников».

-Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях.

-Возможность замены отпуска денежной компенсацией. Оплата временной нетрудоспособности «вредников».

-Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.

-Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.

-Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.

-Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями

4.Анализ судебной практики за 2015–2018 года по вопросам режима и оплаты труда.