Основные изменения трудового законодательства. Что нового в работе кадровика. Перспективы 2019г.

Ведущая: Карандашова Светлана Викторовна- до недавнего времени заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ленинградской области. Квалифицированный специалист, ведущий преподаватель по трудовому законодательству, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области.

В программе семинара:

Проверки ГИТ.

1. Применение риск-ориентированного подхода при организации плановых проверок трудовой инспекцией.

2. За какой период может проводится проверка ГИТ.

3. В каких случаях несет ответственность руководитель организации, кадровик, бухгалтер.

4. Что нужно знать о дисквалификации руководителя.

5. Всех ли работников направлять на медицинские осмотры психиатрические освидетельствования.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 18 июня 2017 г, №15-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

1. Особенности установления режима неполного рабочего времени.

2. Ограничения при установлении ненормированного рабочего дня.

3. Теперь перерыв для отдыха и питания предусмотрен не для всех.

4. Новый порядок расчета оплаты сверхурочной работы, времени, отработанного в выходной или нерабочий праздничный день.

Изменения в вопросах заработной платы.

1. Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.

2. Материальная ответственность работодателя за задержку выплат причитающихся работнику.

3. Приостановка работы.

4. Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему претензий стало больше.

5. Где правильно установить дату выплаты заработной платы.

6. Как правильно установить дату выплаты заработной платы.

7. Как правильно выдавать расчетные листки. Позиция Минтруда по выдачи расчетных листков посредствам электронной почты.

8. Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника. Когда, где и как писать.

9. Позиция Минтруда по срокам выплаты премий.

10. Спорные вопросы индексации заработной платы. Позиция Верховного суда РФ по порядку проведения индексации заработной платы.

11. Когда оплачивать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, в выходные дни, при совмещении должностей, на Крайнем Севере, во вредных условиях труда и т.д.). Позиция Минтруда.

Что нужно учесть в содержании трудового договора.

1. Трудовой договор – без ошибок.

2. Новые требования ГИТ к содержанию трудового договора.

3. СИЗ в трудовом договоре.

4. Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре.

5. С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.

6. Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора.

7. Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора.

8. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

Профессиональные стандарты.

1. Профессиональные стандарты. Внедрять или подождать.

2. Как проверяет ГИТ законодательство о профессиональных стандартах.

3. Практика штрафов ГИТ за несоблюдение законодательства о профессиональных стандартах.

4. Как профессиональные стандарты повлияли на проведение кадровых процедур, включая расторжение трудовых отношений.

Отпуска.

1. Судебная практика по предоставлению отпусков.

2. Особенности составления графика отпусков.

3. Когда можно не соблюдать график отпусков и не бояться штрафов.

4. Пять причин, по которым нельзя допускать накопления отпусков.