Актуальные вопросы трудовых отношений и их решение с учетом последних изменений Трудового Законодательства

Программа мероприятия:

1 день:

1. Кадровые документы организации.
2. Обязательные локальные нормативные Акты.
3. Положение об оплате и штатное расписание – локальные АКТы, составляющие систему оплаты труда.
4. Установление трудовых отношений (прием на работу). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Проверка на дисквалификацию. Профессиональные стандарты. Для кого обязательны. Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения,  вступление трудового договора в силу. Испытание при приеме на работу. Срочный трудовой договор и практика его применения.  Роструд о невозможности продления срочных трудовых договоров.
5. Совместительство и совмещение.  Ошибки при оформлении  внутренних совместителей.
6. Извещения о приеме бывших Государственных и муниципальных служащих.
7. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Ужесточение в 2015 году контроля и ответственности за неправомерное заключение договоров  гражданско-правового характера. Расширение прав ГИТ при признании отношений трудовыми взамен гражданско-правовых.
8. Изменение условий трудового договора.  Виды перевода: постоянный и временный,  перевод работника к другому работодателю,  перевод  в соответствии с медицинским заключением.

2 день:

1. Главное об отпусках в блицответах.
2. Дисциплинарные взыскания - виды в соответствии с действующим законодательством.  Пошаговая процедура.
3. Прекращение трудовых отношений. Инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Предпочтительность соглашения сторон для работодателя. Грамотная процедура соглашения и неоспариваемость ее результатов как в суде, так и при обращении в ГИТ.
4. Ликвидация организации, сокращение численности и сокращение штата. Процедура уведомления работников о сокращении, предложение вакансий, преимущественное право на оставление на работе при сокращении,  гарантии работникам при увольнении по сокращению численности или штата работников. Сокращение до истечения срока предупреждения.
5. Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений. Полный расчет в последний день работы. Порядок удержаний при прекращении трудовых отношений. Ограничение удержаний.
6. Основные моменты при заполнении трудовых книжек.
7. Проверки ГИТ. Ужесточение прав и санкций. Как всегда быть готовыми и избежать больших неприятностей.