выбрать

рубрики

Источники

Авторы

Темы

теги

Бизнес

Налоги

Аренда

Банки

Власть

«Эйчары» и собственники бизнеса сами себя загнали в западню

29.06.2009Бизнес (5669)

Управление персоналом сохраняет за собой статус «всем понятной», но «с трудом управляемой» части бизнес-структур. С целью найти первопричины этого противоречия, мы провели опрос 182 респондентов. Половина из них собственники компаний, другая половина - сотрудники и/или руководители кадровых служб.

Исследование еще не закончено, но уже есть некоторые интересные данные и противоречия.

К примеру, подавляющее большинство опрошенных собственников (99%) считает, что кадровые решения в компании принимают руководители подразделений, а они, собственники, выполняют в основном контролирующую функцию. Однако в то же время столько же руководителей подразделений со 100%-ной уверенностью утверждают, что решения принимает именно собственник!

Или, например, более 70% владельцев бизнеса считает, что, «оптимизируя» затраты на персонал, важно больше внимания уделять повышению эффективности оставшихся работников. Но при этом более 63% исполнителей функций human resources (HR) полагает, что их основная задача состоит в грамотном ведении кадрового делопроизводства.

Еще один любопытный результат опроса: 87% специалистов от HR уверены, что функции, связанные с управлением персоналом, в компании выполняются «очень хорошо», и только 13% оценивают свою работу как удовлетворительную. А вот 21% собственников отмечают, что работа с персоналом ведется «удовлетворительно», и 89% оценивают ее как «не очень хорошую».

Пока исследование не завершено, делать окончательные выводы рано. Но думаю, что ситуация, сложившаяся во многих компаниях и обнажившаяся в связи с экономическим кризисом, очевидна: «эйчары» и собственники бизнеса сегодня находятся в западне, выстроенной ими же по молчаливому согласию обеих сторон. И ситуация эта в том, что задачи, связанные с управлением персоналом, решаются формально, а критериев для оценки эффективности HR вроде и нет. Похоже, кризис - это действительно время для перемен.

Елена Андрюкова, генеральный директор рекрутинговой компании «sTOPкадр».


Источник: газета "ДП"