Отчеты по «зарплатным налогам» объединят, но ежемесячный останется

В настоящее время все компании и выплачивающие зарплату наемным сотрудникам индивидуальные предприниматели должны раз в квартал сдавать объемный отчет в Фонд социального страхования РФ (ФСС), а раз в месяц и ежеквартально – в Пенсионный фонд России (ПФР). В основном в эти формы вносятся данные о начисленной заработной плате и иных вознаграждениях, в том числе персонально по каждому работнику.

Уже принятый федеральный закон предусматривает передачу функций администрирования страховых взносов во все внебюджетные фонды фискальному ведомству (АПИ писало о таких планах – Единый фискальный контроль). Подготовленная им новая форма унифицирует требования к работодателям – в один отчет включаются сведения, которые сейчас входят в четыре разные формы (РСВ, РВ и 4-ФСС). В едином документе компании и предприниматели будут передавать и данные персонифицированного учета (сведения о размере начисленной каждому сотруднику заработной платы и взносов на будущую пенсию). «Оптимизирован состав показателей, идентифицирующих работника и работодателя, а также сокращены лишние и дублирующие показатели», – отмечает заместитель руководителя Федеральной налоговой службы РФ Светлана Бондарчук.

Вместе с тем пока не решена судьба отчета в ПФР (формы СЗВМ), который компании обязаны сдавать ежемесячно. При том, чт она де-факто дублирует декларацию по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ), которую работодатели также каждый месяц отправляют в фискальное ведомство. О планах упразднить или объединить такие формы пока не сообщается. Более того, инициированный самим Правительством России законопроект предусматривает сохранение ежемесячных отчетов, которые работодатели должны будут самостоятельно направлять непосредственно в ПФР. Это вынудит участников рынка платить за услуги специальные операторов, обеспечивающих передачу электронной отчетности, или раз в месяц отправлять бумажные документы ценным письмом с описью вложения.