Налоги меняют. В чью пользу?

Санкт-Петербург. «Налоговый хук», нанесенный бизнесу на прошлой неделе правительством страны, спасет от окончательного провала пенсионную реформу, но поставит на грань выживания большинство предприятий малого и среднего бизнеса.

Замена единого социального налога (ЕСН) на страховые взносы (СВ) с 1 января 2010 года, влекущая увеличение налоговой нагрузки на бизнес в общей сложности на 8 %, — мера жесткая и крайне непопулярная, но пойти на нее власть заставили мировой финансовый кризис, война на Кавказе и опасность провала пенсионной реформы. Кстати, в первую очередь именно заботой о счастливой жизни нынешних и будущих пенсионеров - а им от государства обещана пенсия в 12 - 15 тысяч рублей - объясняет правительство скорость принятия налоговой реформы, исполнять которую придется всем организациям независимо от отраслевой принадлежности.

Куда и сколько

Сегодня величина отчисляемого работодателями единого социального налога зависит от зарплаты сотрудников. Если она ниже 280 тыс. рублей в год, то ставка ЕСН — 26%, от 280 тыс. до 600 тыс. - 10%, свыше 600 тыс. - 2%. С 1 января 2010 года

работодатель будет обязан отчислять 26% в Пенсионный фонд и 8% - в Фонд социального и медицинского страхования. Но налог будет взиматься только с зарплаты, не превышающей 415 тыс. рублей в год. За тех, чей ежегодный доход составит более 415 тыс. в год, работодатель ничего платить не будет.

Оцени плюсы...

По мнению разработчиков налоговой реформы, грядущие нововведения заставят работодателя пересмотреть уровень зарплат в сторону увеличения и «обелить» высокие заработки сотрудников. Последние же, трудясь во имя собственного блага, могут воспользоваться еще и системой добровольных пенсионных накоплений, обеспечив себе к пенсии, гарантированной государством, солидный денежный довесок.

Вместе с тем многие предприятия, прежде всего малого и среднего бизнеса, будут вынуждены провести кадровую «зачистку»: уволить часть персонала и предложить остальным сотрудникам совмещение нескольких должностей, дабы вывести их зарплаты на безналоговый уровень — 34 600 рублей в месяц.

...И минусы

Но это далеко не самая главная проблема, которую будет необходимо решить через полтора года всем организациям. Как сохранить компанию и выжить в новых условиях — вопрос, волнующий всех в бизнес-сообществе. Государство хоть и обещало финансовую поддержку, но только в течение первых пяти лет и лишь малым предприятиям инновационной сферы и сельхозпроизводителям, которые сейчас уплачивают ЕСН по льготным ставкам. Остальным придется крутиться самостоятельно: искать средства на уплату страховых взносов (а это лишний триллион рублей в масштабах страны) и отдавать взятые в долг на развитие миллионы и миллиарды. Их надо возвращать в 2008 - 2009 годах. А внезапно возникший на горизонте солидный налоговый довесок для многих отечественных компаний может оказаться непосильным — уже в этом году у части предприятий возник кризис ликвидности. Банки между тем фактически отказались кредитовать некрупные предприятия или кредитуют их по очень высоким ставкам. В связи с этим эксперты прогнозируют, что по стране прокатится череда банкротств, пик которых придется на 2010 год.

Впрочем, среди бизнесменов немало и сомневающихся в том, что предложенные правительством нововведения доживут до 2010 года, и тех, для кого куда актуальнее насущные задачи — аренда земли или выкуп помещений.

Любовь Быкова

Увеличение налоговой нагрузки на 8% выливается в триллион рублей.

ЦБ РФ не исключает возможности пересмотра прогноза по инфляции в России по итогам 2008 года с запланированных 10,8% до 12%.

Эксперты:

Алексей Третьяков, председатель Санкт-Петербургской ассоциации малого бизнеса в сфере потребительского рынка:

«Для малого бизнеса сейчас куда актуальнее два вопроса: арендные отношения с городом в части земельных участков и выкуп помещений. На их фоне вопрос об увеличении налогового бремени вторичен».

Анатолий Симонов, президент Ассоциации бухгалтеров малых предприятий:

«Замена единого социального налога страховыми выплатами если и случится, в чем я сомневаюсь, приведет к тому, что предприятия будут очень осторожно относиться к «обелению» зарплат своих сотрудников».