Д. Медведев призвал производителей переходить к аутсорсингу, подключая МБ

"Очевидно, что одними лишь закупками высокотехнологичного оборудования
эту проблему не снять, хотя это важная составляющая и надо этим
заниматься. Нужна целая система мер, взаимоувязанных и долгосрочных, и
в первую очередь, это новая модель организации производства", - заявил
избранный президент РФ.

"Надо преодолевать технологическую замкнутость крупных предприятий, до
сих пор обладающих полным технологическим переделом, и переходить на
систему аутсорсинга (передача неключевых функций компании
субподрядчикам), активно подключая к этим моментам и производству
конечного продукта малые предприятия", - заявил он.

По мнению Медведева, именно малые предприятия способны более гибко
реагировать на конъюнктуру рынка, а стало быть, обеспечивать
необходимую мобильность и самые передовые технические решения.

Кроме того, Дмитрий Медведев считает одним из путей повышения
производительности труда в РФ улучшение качества рабочих мест и
стимулирование людей к инновационному поведению.

По словам Медведева, уровень производительности труда - не только
экономическая, но и важнейшая социальная и ценностная проблема. "Мы
должны улучшать качество существующих рабочих мест, создавать новые,
стимулировать мотивацию работников к высокоэффективному,
производительному труду. Решение этих вопросов невозможно без
формирования у наших людей стимулов к инновационному поведению, без
создания равных возможностей для самореализации", - заявил он.

Избранный президент также отметил, что рост производительности труда
приобретает особую актуальность на фоне имеющихся в России
демографических проблем - для предупреждения дефицита трудовых
ресурсов. "А он уже ощущается вовсю и в очень многих отраслях", -
заметил Медведев.

Говоря о росте производительности труда, Медведев отметил, что раньше
на этот фактор внимания не обращалось, поскольку конкурентоспособность
обеспечивалась низкой стоимостью энергоресурсов, сырья, низким уровнем
оплаты труда.

"Однако сейчас, когда зарплата растет быстро, а стоимость
энергоресурсов и сырья приближается к мировому рынку, а по некоторым
производствам стало вровень, главными факторами конкурентоспособности
становятся применение энергосберегающих технологий, снижение
материалоемкости, применение новых материалов и повышение
производительности труда", - заявил он.

По словам Медведева, в России рабочий тратит одинаково, а зачастую и
гораздо большее количество времени, чем его коллега за рубежом, однако
отдача от этого труда существенно ниже.

В этой связи он попросил участников встречи высказаться, какие
возможности повышения производительности труда есть у бизнеса и какие
препятствия они видят на пути повышения эффективности российской
экономики.

Генеральный директор "Северстали" Алексей Мордашов и президент ОАО
"РЖД" Владимир Якунин на совещании говорили о нехватке кадров. "54%
директоров при опросе поставили кадровый вопрос на первое место среди
имеющихся проблем", - привел данные статистики А.Мордашов. Оба
бизнесмена считают, что данную проблему надо решать в партнерстве
бизнеса и государства.

Д.Медведев согласился, что для решения проблемы нехватки кадров
"делается пока недостаточно" и что "проблему кадрового голода можно
решить только совместными действиями бизнеса и власти".

Система среднего специального и технического образования, по его
оценке, запущена и, более того, деградировала. "Не нужно
восстанавливать ПТУ 1970-х годов, которыми мы так гордились. Нужна
новая система подготовки по всем специальностям, которые нужны для
перехода на инновационную экономику", - подчеркнул Д.Медведев.

Он также считает, что российская служба занятости должна быть более
мобильной. По словам Д.Медведева, "есть трудовой процесс, за которым
служба занятости вообще не следит". "Огромная миграция проходит через
Интернет, за ней никто не наблюдает, это разросшийся рынок труда,
который никто не отслеживает и не регулирует". По мнению избранного
президента, служба занятости "могла бы обратить внимание" на это.