Женщины не устают стремиться к власти

Сейчас, по оценкам экспертов, женщины составляют 1215% предпринимателей.
Доля женщин-руководителей чуть выше в науке (до 45%) и среди государственных
служащих (55%), но и там лишь 1,3% занимают высшие должности.

Если посмотреть сайты рекрутинговых компаний, гендерные критерии
обнаруживаются в заявках работодателей практически на любые специальности. А
управленческие должности среднего и высшего звена ориентированы преимущественно
на мужчин. "Управление государством у нас пока привилегия мужчин, говорит
президент WorkLine Group Евгения Громова. Хотя и в этой области есть уже яркие
примеры".

Результаты прошлогоднего исследования компании PricewaterhouseCoopers и
Московского центра гендерных исследований показывают, что женщин традиционно
много среди главных бухгалтеров (82%) и начальников отделов кадров (62%), а вот
финансовых директоров всего 22%. Представители сильного пола преобладают среди
генеральных директоров (96%) и членов советов директоров (86%).

Но по сравнению с 2004 годом ситуация меняется: стало меньше тех, кто
считает, что хорошими руководителями бывают обязательно мужчины. И больше нет,
не тех, кто полагает, что женщины лучше, а всего лишь тех, кто придерживается
мнения, что такими могут быть в равной мере и те, и другие.

Не уменьшается и разрыв в зарплатах у мужчин и женщин (3739%), но это
проблема не только России. Даже в скандинавских странах, где проводят
последовательную политику достижения социального равенства полов, разница
составляет 20%. В среднем же в развитых странах она составляет 2530%. Кстати, в
2002 году в Норвегии, несмотря на протесты в деловых кругах страны, был введен
закон, согласно которому к 1 января 2008 года в правлении каждой акционерной
компании должно быть минимум 40% женщин. В противном случае компания будет
закрыта.

Вероника Зубанова