Женщины не устают стремиться к власти

Сейчас, по оценкам экспертов, женщины составляют 1215%
предпринимателей. Доля женщин-руководителей чуть выше в науке (до 45%)
и среди государственных служащих (55%), но и там лишь 1,3% занимают
высшие должности.

Если посмотреть сайты рекрутинговых компаний, гендерные критерии
обнаруживаются в заявках работодателей практически на любые
специальности. А управленческие должности среднего и высшего звена
ориентированы преимущественно на мужчин. "Управление государством у нас
пока привилегия мужчин, говорит президент WorkLine Group Евгения
Громова. Хотя и в этой области есть уже яркие примеры".

Результаты прошлогоднего исследования компании
PricewaterhouseCoopers и Московского центра гендерных исследований
показывают, что женщин традиционно много среди главных бухгалтеров
(82%) и начальников отделов кадров (62%), а вот финансовых директоров
всего 22%. Представители сильного пола преобладают среди генеральных
директоров (96%) и членов советов директоров (86%).

Но по сравнению с 2004 годом ситуация меняется: стало меньше тех, кто считает, что хорошими
руководителями бывают обязательно мужчины. И больше нет, не тех, кто
полагает, что женщины лучше, а всего лишь тех, кто придерживается
мнения, что такими могут быть в равной мере и те, и другие.

Не уменьшается и разрыв в зарплатах у мужчин и женщин (3739%), но это проблема не
только России. Даже в скандинавских странах, где проводят
последовательную политику достижения социального равенства полов,
разница составляет 20%. В среднем же в развитых странах она составляет
2530%. Кстати, в 2002 году в Норвегии, несмотря на протесты в деловых
кругах страны, был введен закон, согласно которому к 1 января 2008 года
в правлении каждой акционерной компании должно быть минимум 40% женщин.
В противном случае компания будет закрыта.

Вероника Зубанова