Реформа еще больше загонит в тень малых

Всвязи с переходом с 2010 г. от ЕСН к страховым взносам владельцам фирм выгоднее будет платить зарплату от 100 тыс. рублей в месяц, так экономия на взносах наиболее заметна.

С 2010 г. вместо единого социального налога компании должны будут платить взносы в Пенсионный фонд, фонды соцстрахования и медстрахования.
При этом с зарплат от 415 тыс. рублей в год страховые взносы взиматься не будут. Скептически настроенные специалисты отмечают, что вряд ли владельцы малых и средних фирм поднимут своим сотрудникам зарплату до такого уровня. «ДП» попытался разобраться в ситуации. «Более–менее существенную экономию на зарплате сотрудникам можно будет ощутить, установив зарплаты свыше 100 тыс. рублей в месяц. При этом увеличивать ежемесячную зарплату, составляющую менее 60 тыс. рублей, станет невыгодно. А налогов с зарплаты менее 23 тыс. рублей изменения вовсе не коснутся», — говорит Светлана Прилепова, главный бухгалтер «Intercomp Global Services Санкт–Петербург». Рост налоговой нагрузки фирмы почувствуют к 2011 г., когда придется выплачивать страховые взносы в полном объеме, это составит 34% заработной платы.
По словам Нины Купцовой, юриста коммерческой практики компании Rightmark group, это может способствовать уходу зарплат в тень. «Или это может привести к тому, что владельцы фирм, не увеличивая зарплаты своим работникам, будут стимулировать их иным способом: например, расширив соцпакет», — добавляет Светлана Прилепова.

На заметку
Как сократить взносы

10% составит экономия на страховых взносах компании, которая будет платить своим сотрудникам 100 тыс. рублей в месяц. Источник: Intercomp Global Services СПб.

"Деловой Петербург"