Исчисление среднего заработка: что учитывается?

В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. № 2337-17 “О расчете среднего заработка” даны некоторые разъяснения по этому вопросу. Так, выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде указанных ставок, окладов и вознаграждений. Кроме того, при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к ним в фиксированном размере, а не в диапазоне значений (проценты, кратность). К последним относятся, например, выплаты в размере 10—50% от должностного оклада или до 100% от оклада или до двух окладов.