Топовая миграция

Елена Зулина, курировавшая корпоративный бизнес банковской группы «ВТБ» на Северо–Западе, назначена вице–президентом банка «ВТБ», заместителем руководителя департамента транзакционного бизнеса. Об этом «ДП» рассказали в пресс–службе Северо–Западного регионального центра (СЗРЦ) ВТБ. С переходом Елены Зулиной на работу в Москву ее должность заняла Юлия Копытова. Теперь именно она будет отвечать за развитие бизнеса с клиентами СЗРЦ ВТБ, тарифную политику, маркетинг и экономический анализ. По итогам 2011 году портфель корпоративных кредитов СЗРЦ ВТБ превысил 230 млрд рублей.

Елена Зулина пришла в Промышленно–строительный банк (ПСБ, сейчас СЗРЦ ВТБ) в 1995 году. Занимала должности от экономиста отдела пластиковых карт до руководителя дирекции бизнес–развития. Самые сильные стороны Елены Зулиной — внимательность, интеллигентность и профессионализм, считает Сергей Щербаков, советник председателя совета директоров строительного холдинга Normann, ранее работавший с ней в ПСБ. «Она один из лучших бизнес–планировщиков на банковском рынке, инициативна и хорошо понимает клиентов», — характеризует он бывшую коллегу.

Юлия Копытова пришла в АО «Банк ВТБ Северо–Запад» (СЗРЦ ВТБ) в 2002 году и прошла карьерный путь от должности эксперта экономического отдела филиала до заместителя руководителя дирекции бизнес–развития и координации.

Рокировки топов

Кадровые перестановки на уровне глав филиалов и топ–менеджмента характерны для петербургского рынка в последнее время. Так, на должность директора петербургского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» вместо Дмитрия Лапшина назначен Дмитрий Истюфеев, известный по работе в ПСБ и группе «БФА». После ухода из группы «БФА» и до прихода в Россельхозбанк он работал финансовым директором холдинга «Севкабель».

Кроме того, весной глава петербургского филиала Агропромкредитбанка Владимир Фридрих покинул свой пост, и на сегодня исполняющей обязанности главы филиала является Елена Елкина, рассказали в пресс–службе банка. В филиале не комментируют, когда и кем вакансия может быть занята. Также Сергей Щербаков, работавший в петербургском филиале Агросоюзбанка, покинул пост главы филиала и перешел на работу в Normann.

Сезон переходов

Участники банковского рынка Петербурга не удивлены летним движением кадров на топовых позициях. «Серьезные топ–менеджеры обычно ждут бонусов, которые выплачивают весной. После этого могут начинаться переговоры о переходе в другой банк, и иногда они затягиваются, стороны торгуются. Хорошего топ–менеджера не всегда отпускают в банке сразу, иногда ему нужно отработать какое–то время. Поэтому и получается, что переходы некоторых топов приходятся на лето», — рассуждает Александр Конышков, директор регионального центра «Северо–Западный» Райффайзенбанка.

«Летние перестановки связаны с тем, что лето для большинства видов бизнеса является временем, когда сравнительно безболезненно можно выполнить перестройку команды, ввести в нее новых управленцев», — полагает Никита Демидов, директор филиала «БКС Премьер» в Петербурге. Кроме того, по его словам, не стоит забывать о напряженности в мировой экономике: кадровые перестановки могут свидетельствовать о желании собственников укрепить бизнес перед ожиданием новых вызовов.

По словам Александра Конышкова, сейчас на банковском рынке продолжается  кадровый  голод, который остается несмотря  ни  на  что.  «Хорошие кадры — всегда дефицит, а тем более профессиональных топов сложно найти. И это не зависит от того, есть кризис или нет», — сетует банкир. «Хороших вакансий на уровне топов сейчас очень мало в Петербурге. Профессионалов и так все знают, и они занимают хорошие места, да и стоят довольно дорого, а неинтересные кадры на топовые позиции в серьезные банки не нужны», — рассуждает петербургский банкир, попросивший не называть его имени в печати.

«У меня нет ощущения того, что на рынке труда сейчас происходят какие–либо глобальные изменения, поэтому вряд ли можно говорить о том, что это общая тенденция, набирающая обороты», — говорит Александр Егоров, директор дивизиона «Северо–Запад» кадрового холдинга АНКОР.

По его словам, сегодня сложно точно прогнозировать начало и глубину второй волны кризиса. «На этот  счет  есть  много мнений, но никто не может дать точный прогноз», — отмечает Александр Егоров. Вряд ли кадровые перестановки связаны именно с ожиданием кризиса, полагает он. «Многие уже отгуляли свои отпуска, получили бонусы за предыдущий год и психологически готовы что–то менять», — резюмирует рекрутер.

Источник: http://www.dp.ru