Всего 101 семинар

Трудовые книжки. Электронные трудовые книжки / ЭТК. Перевод КДП на ЭДО

Бизнес (46)
Для кого:

менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

Описание программы:

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Кроме этого, трудовая книжка - документ строгой отчетности, с особыми требованиями к ведению и хранению.

Слушатели курса узнают:

  • Какие изменения происходят при введении Электронных трудовых книжек / ЭТК.
  • Как распознать фальшивую трудовую книжку?
  • Как вносить исправления, если у работника изменились персональные данные?
  • Как заполнять трудовые книжки работникам филиалов?
  • Как вносить запись о временном переводе?
  • Как сделать запись о переименовании компании?
  • Как и за что ответит работодатель, допустивший ошибки при заполнении трудовой книжки, если придет проверка ГИТ?

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и проекта Федерального закона «О кадровом делопроизводстве».

Кроме теоретических вопросов в программу входит рассмотрение на практике сложных случаев заполнения трудовых книжек, деловые задачи, кейсы.

 

ПРОГРАММА
1. Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО.
  • Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация.
  • Глобальные изменения в кадровой профессии.
  • Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО.
  • Ожидаемые сроки вступления в силу новых законов.
2. «Электронные трудовые книжки» в Трудовом кодексе.
3. Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия
  • Правовой статус сведений о трудовой деятельности.
  • Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности.
  • Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
  • Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД.
  • Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
  • Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника.
  • Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек.
4. Новые обязанности работодателя.
5. Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд.
6. Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы.
  • Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве.
  • Какие заявления собрать у работников.
  • Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек.
  • Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.
  • Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки.
  • Новая отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя.
  • Отчёт ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД). Сроки, правила и ответственность.
  • Сдавать ли нулевой отчёт.
  • Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет.
  • Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД).
  • Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности.
  • В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
  • Выгоды для работника.
  • Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки.
7. Теория и практика ведения трудовых книжек.
  • Трудовая книжка, как документ о трудовой деятельности работника.
  • Виды трудовых книжек, стандарты бланков.
  • Основные способы фальсификации бланков и записей в трудовой книжке работниками – как распознать и что делать работодателю?
  • Нормативно-правовая база по ведению трудовых книжек.
8. Трудовой Кодекс, законодательство РФ.
  • Ведение и хранение бумажной трудовой книжки с учётом изменений трудового законодательства. Новая инструкция.
  • Общие требования законодательства (стандарты внесения записей, применение печатей и т.д.).
  • Порядок возложения обязанностей по ведению трудовых книжек. Порядок приема-передачи трудовых книжек.
  • Порядок выдачи бланков трудовых книжек.
  • Документирование трудовых отношений.
9. Внутренние локальные нормативные акты (Инструкция по кадровому делопроизводству, Положение для службы персонала о работе с трудовыми книжками и т.д.).
10. Оформление трудовой книжки
  • Заполнение чистого бланка трудовой книжки – оформление титульного листа.
  • Внесение записей о приеме на работу.
  • Оформление переименования или изменения организационно-правовой формы компании.
  • Оформление перевода работника по различным основаниям (перевод временный и постоянный, перевод на другую должность, перевод в другое подразделение, перевод к другому работодателю - другое юр. лицо).
  • Оформление изменений должности или квалификации работника (переименование должности, присвоение квалификационного разряда и т.д.).
  • Внесение в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях.
  • Общий порядок оформления увольнений.
  • Внесение в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора по различным основаниям: инициатива работника; инициатива работодателя (сокращение штатной численности, прогул, несоответствие занимаемой должности, неудовлетворительное прохождение испытательного срока и т.д.); соглашение сторон; иные основания.
  • Особенности внесения в трудовую книжку записей о работе по совместительству.
  • Особенности оформления трудовых книжек работникам филиалов, обособленных структурных подразделений.
  • Особенности внесения в трудовую книжку отдельных видов записей (сведений о службе в армии, работе гос. структурах, учебе и т.д.).
  • Исправление неверных записей в трудовой книжке, внесение изменений и дополнений. Оформление дубликата, выдача вкладыша.
  • Внесение изменений и исправлений на титульный лист трудовой книжки.
  • Внесение изменений и исправлений в раздел «Сведения о работе» (записи, сделанные по данному месту работы и прежними работодателями, внесение пропущенных записей и т.д.).
  • Оформление дубликата трудовой книжки.
  • Обязанности работодателя при утрате, порче трудовых книжек работников.
  • Внесение в трудовую книжку записей о стаже работника на основании представленных работником справок и иных документов.
  • Выдача вкладыша
11. Хранение и учет трудовых книжек.
  • Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек.
  • Оформление и ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Организация хранения трудовых книжек.
  • Выдача трудовой книжки работнику «на руки», оформление копий, выписок.
  • Порядок хранения невостребованных трудовых книжек.
12. Ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи трудовых книжек, внесение записи об основании прекращения трудового договора не соответствующей трудовому законодательству при увольнении работника.
  • Административная ответственность за нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек в рамках проверки трудовой инспекции.
  • Судебная практика
! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции.
В стоимость входит:
  • обучение по заявленной программе;
  • раздаточные материалы;
  • кофе-брейки.
По окончании обучения по программе выдается Удостоверение.
Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:
  • скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
  • скан-копию паспорта (1-2 стр.);
  • скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
  • копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
  • копию СНИЛС.

Стоимость: 19 900 руб.

Фирма-организатор: Бизнес-школа ITC Group (8 (800) 551-22-85)

Даты проведения семинара показать прошедние даты

ДатаВремя
С 25.10.2023 по 26.10.2023
С 25.12.2023 по 26.12.2023
С 04.03.2024 по 05.03.2024
С 03.06.2024 по 04.06.2024
С 28.08.2024 по 29.08.2024
С 27.11.2024 по 28.11.2024