Кадровое делопроизводство: прием, трудовые книжки, увольнения

Семинар проводит: Светлана Анатольевна ШНАЙДЕР – член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Программа семинара:

Блок №1
Нормативно-правовое регулирование оформления трудовых отношений
Перечень обязательных и рекомендуемых локально-нормативных актов. Порядок утверждения и согласования с профсоюзом или представительным органом работников.
Система регистрации документов: порядок и форма журналов регистрации. Обязательные и рекомендуемые журналы
Основные требования к оформлению кадровых документов и придание им юридической силы
Документальное оформление приема на работу: обязательные документы:
-Трудовой договор: сложные и спорные вопросы при заключении
-Испытание при приеме 
-Приказ о приеме на работу.
-Документы личного дела
-Документирование процедуры фактического допущения к работе
-Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления

Блок №2
Порядок оформления трудовых книжек. Типичные ошибки при заполнении.
Документальное оформление изменения условия трудового договора об оплате труда
Документирование перевода на другую работу:
-Дополнительное соглашение к трудовому договору
-Приказ о переводе на другую работу 
-Состав документов в зависимости от вида перевода (постоянный, временный)
Документирование оформления предоставления отпуска: график отпусков, приказ, личная карточка, порядок расчета рабочего года в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.

Блок №3
Документирование прекращения трудового договора
Инициатива работника
Расторжение трудового договора по независящим от воли сторон обстоятельствам
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Сокращение численности
Сокращение штата
Прогул
Неисполнение должностных обязанностей
Документы, служащие основанием для принятия решения об увольнении работника по инициативе
работодателя (докладные записки, акты о нарушениях трудовой дисциплины, протоколы уведомления). 
Приказ о прекращении трудового договора.

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.