Документационное сопровождение процессов управления персоналом

Приглашаем слушателей на программу повышения квалификации (20 час) по актуальным вопросам изменения законодательства и разработке (или пересмотру) локальных нормативных актов организации в области управления персоналом, связанных с этими изменениями.

Целевая аудитория:

• Директора по управлению персоналом,
• руководители кадровых служб (отделов кадров),
• специалисты и менеджеры по персоналу (кадровых подразделений),
• специалисты по кадровому делопроизводству и кадровому учету,
• юристы и бухгалтеры компаний,

желающие пройти обучение по программе повышения квалификации и повысить управленческую и правовую компетентность в сфере управления трудовыми отношениями в организациях.

Содержание программы

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА 2021

1.1. Документационное обеспечение работы с персоналом.

• Новые требования к оформлению документов кадрового делопроизводства по ГОСТ Р 7.0.97-2016.
• Анализируем ПВТР.
• Лишняя информация в ПВТР может привести к штрафу.

1.2. Изменения в оформлении трудовых отношений.

• Особенности оформления трудовых отношений с некоторыми категориями работников.
• Прием на работу лиц предпенсионного возраста.
• Отчет в службу занятости о численности сотрудников предпенсионного возраста.
• Изменения в статьи 65 ТК РФ.
• Проверка работников на наличие административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ.
• Новый порядок получения справок о наличии или отсутствии судимости и справок о наличие административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ.
• Проверка руководителей на наличие дисквалификации.
• Правила и ответственность работодателя.
• Порядок оформления на работу бывших госслужащих.
• Форма и сроки уведомления.
• Ответственность работодателей за нарушения порядка уведомления о трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих, в том числе в рамках законодательства о противодействии коррупции.
• Рабочие места инвалидов под контролем Роструда.

1.3. Изменения по выплате заработной платы в валюте.

• Надбавки за работу в особом климате запретили включать в МРОТ.
• Работа с персональными данными работника.
• Обработка персональных данных - новые нормы юридической ответственности.
• Федеральный закон от 07.02.2017 N 13-ФЗ, предусматривающий многократное повышение штрафов за нарушения в области обработки персональных данных для их операторов.
• Документальное оформление работы с персональными данными в организации.
• Изменения в ПВТР.Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР.
• Разрабатываем положение об отпусках.
• Особенности работы и отдыха лиц предпенсионного возраста.
• Диспансеризация.

1.4. Расторжение трудовых отношений.

• Обзор практики Верховного суда РФ.
• Увольнение в связи с утратой доверия.
• Сведения о лицах, уволенных с государственной службы в связи с утратой доверия, включают в специальный реестр (Закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ).
• Спорные вопросы об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон.Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.
• Сложные вопросы увольнения работниц, с которыми заключен срочный трудовой договор.

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

• Профессиональные стандарты - новый квалификационный признак оценки работника.
• Что такое профстандарт.
• Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016.
• Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях.
• Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.
• Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности.
• Порядок внедрения профстандартов в организациях.
• Аттестация персонала и профессиональные стандарты.

3. ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: ВЕДЕНИЕ В ЦИФРОВОМ ФОРМАТЕ

• Электронный кадровый документооборот как часть национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации».
• Электронные трудовые книжки: мифы и реальность.
• Нормативное регулирование учета сведений о трудовом стаже работников.
• Сведения о трудовой деятельности: плюсы и минусы перехода на цифровой формат ведения учета трудового стажа.
• Обязанности работодателя по переходу на «электронные» трудовые книжки: «дорожная карта».
• Новая отчетность перед Пенсионным фондом.
• Права и обязанности работника в связи с отменой бумажных трудовых книжек.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА

• Новые полномочия инспекторов труда.
• Защита интересов работодателя.
• Рекомендации по оформлению, ведению и регистрации корпоративных документов (в т.ч. и распорядительных) в соответствии с положениями законодательства и требованиями надзорно-контрольных государственных органов.
• Консультационная и методическая поддержка с целью выявления и устранения правовых ошибок в деятельности работодателя для предупреждения трудовых споров и конфликтов, а также во избежание привлечения работодателя к юридической ответственности.

5. Подведение итогов обучения.

Слушатели программы повышения квалификации обеспечиваются объёмным учебно-методическим пособием, содержащим формы (образцы документов), примеры вариантов их заполнения, нормативные и законодательные акты, ссылки на справочные источники и другие материалы. Материалы пособия используются на занятии и передаются слушателям (в электронном виде) для использования его в дальнейшем в практической профессиональной деятельности.

Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации (20 час.).