Профессиональные стандарты. Влияние профстандартов на практику управления персоналом: обучение, подбор, оценку и оплату труда

Программа рассчитана на предприятия, находящиеся в стадии внедрения профстандартов.

Слушатели получат пошаговый алгоритм применения профстандартов, смогут выстраивать систему обучения с учетом обязательных требований к квалификации. Участники смогут сами смоделировать рабочую группу, ее обязательства на примере конкретного предприятия. Слушателям будет представлена практика других организаций, уже внедривших профстандарты.

Планируется проводить независимую оценку квалификации кадровиков, а также иных работников. В связи с этим меняются правила подбора персонала, оценки работников работодателями и применения результатов этой оценки. У работников появляются новые возможности восстановления на работе при увольнении в связи отсутствием необходимой квалификации, подтвержденной аттестацией, при наличии свидетельства о квалификации. Как подготовиться работодателю и минимизировать риски – участники узнают на семинаре.

Программа:

1. Два года с профстандартами: что изменилось за это время? Первый опыт применения профстандартов от компаний, находящихся в авангарде внедрения профстандарты. Какие ошибки были допущены и что не стоит повторять.
2. Законодательная база, требования со стороны законодателя
3. Порядок применения профессиональных стандартов: правовое регулирование, проблемы и перспективы. Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС
4. Случаи обязательности требований к квалификации в профессиональных стандартах. Перечень нормативно-правовых актов, устанавливающих требования к квалификации.
5. Анализ профстандартов рабочих профессий и управленческих должностей. Профессиональные стандарты для специалистов в сфере управления персоналом. Стандарты, которые находятся в переработке
6. Профессиональный отбор с учетом квалификационных требований.
7. Специфика заключения трудового договора в связи с применением профстандартов, изменения в порядке принятия решений о заключении трудового договора или отказа в приеме на работу с учетом независимой оценки квалификации работников и соискателей.
8. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками. Корректировка должностных инструкций
9. Внесение изменений в локальные нормативные акты, трудовые договоры.

10.  Зависимость оплаты труда от уровня квалификации работника..

11.  Специфика изменения и прекращения (расторжения) трудового договора с учетом содержания профессиональных стандартов

12.  Формирование корпоративной системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников с учетом профессиональных стандартов

13.  Взаимосвязь порядка применения профстандарта, аттестации и сертификации работника

14.  Использование профессиональных стандартов в области аттестации и оценки персонала. Методы оценки соответствия квалификации работника требованиям профстандарта

15.  Процедура подтверждения квалификации. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации.

16.  Независимая оценка квалификаций. Последовательность действий работодателя. Кто несет расходы на оценку. В каких случаях оценка носит обязательный характер. Центры оценки квалификации. Последствия оценки для работодателя: оценка у соискателей, оценка работников. Кто оплатит оценку?