Требования ГИТ к содержанию трудового договора. Алгоритм построения трудового договора. Практические советы по оформлению трудовых отношений

Ведущая: Карандашова Светлана Викторовна - до недавнего времени заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ленинградской области. Квалифицированный специалист, ведущий преподаватель по трудовому законодательству, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области.

В программе семинара:

- Новый подход к проведению проверок ГИТ. Действующая «модель санкций» и новая «модель соответствия». Расчет классов риска.

- Требования Государственной инспекции труда к содержанию трудового договора. Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре. Кого и на сколько будут штрафовать.

- Дисквалификация руководителя организации за ненадлежащее оформление трудового договора.

- Обязательные для включения в трудовой договор сведения.

- Можно ли требовать от работника ИНН?

-  Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

- СИЗ в трудовом договоре.

-   Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре.

-  С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.

-  Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора.

-  Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора.

- Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

-  Как правильно указать даты выплаты и условия перечисления заработной платы в кредитную организацию.

- Процедура внесения изменений в трудовой̆ договор.

- Самопроверка трудового договора организации.

-  Практические советы по оформлению трудовых договоров.

Практический кейс:

• Чек-лист №1 «По проверке порядка оформления приема на работу».
• Чек-лист №2 «По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров».
• Чек- лист №3 «По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора».
• Чек-лист № 4 «По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора».