Руководитель кадровой службы (отдела кадров). Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации

Программа дополнительного профессионального образования (повышение квалификации), 105 час., предназначена:

• для повышения квалификации специалистов отделов кадров (HR-специалистов) и руководителей кадровых служб (отделов кадров),
• повышения управленческой компетентности руководителей кадровых подразделений,
• формирования и совершенствования знаний, умений и навыков, в соответствии с требованиями Профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н. После обучения Вы можете рассчитывать на соответствие Ваших компетенций квалификационным требованиям Профессионального стандарта (7 уровень квалификации, в соответствии с Профессиональным стандартом).

Приглашаем на занятия: 

• руководителей кадровых служб (отделов кадров), работающих в этой должности, заинтересованных в получении актуальных знаний для повышения своей управленческой компетентности, а также - в обучении с целью повышения уровня квалификации , которое необходимо проходить не реже одного раза в 5 лет;
• специалистов по кадровому делопроизводству и кадровому учету, планирующих переход на новую ступень карьеры: руководитель кадровой службы (отдела кадров).

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ:

1. Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений

• Документационное обеспечение работы с персоналом.
• Изменения в оформлении трудовых отношений.
• Работа с персональными данными работника.
• Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР.
• Расторжение трудовых отношений.
• Обзор практики Верховного суда РФ.
• Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права.

2. Профессиональные стандарты, сфера применения и порядок использования.

• Профессиональные стандарты - новый квалификационный признак оценки работника.
• Что такое профстандарт.
• Применение профессиональных стандартов.
• Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях.
• Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.
• Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности.
• Порядок внедрения профстандартов в организациях. Аттестация персонала и профессиональные стандарты.

3. Электронные трудовые книжки: ведение в цифровом формате.

• Электронный кадровый документооборот как часть национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации».
• Электронные трудовые книжки: мифы и реальность.
• Нормативное регулирование учета сведений о трудовом стаже работников.
• Сведения о трудовой деятельности: плюсы и минусы перехода на цифровой формат ведения учета трудового стажа.
• Обязанности работодателя по переходу на «электронные» трудовые книжки: «дорожная карта».
• Новая отчетность перед Пенсионным фондом.
• Права и обязанности работника в связи с отменой бумажных трудовых книжек.

4. Учет рабочего времени и начисление заработной платы.

• Подготовка документов кадровой службой организацииТрудовой Кодекс о сроках выплаты заработной платы (ст. 136).
• Рабочее время.
• Время отдыха.
• Нормы труда.
• Система оплаты труда в компании: создания положения по оплате труда и премировании.
• Документы необходимые для начисления заработной платы.
• Ответственность работодателя за несвоевременное начисление и выплату заработной платы.
• Новые правила расчета отпускных.
• Процедура оформления учебного отпуска и отражение его в табеле учета рабочего времени.
• Формирование табеля учета рабочего времени.

5. Отпуска: сложные вопросы применения требований законодательства при оформлении отпуска

• Полный алгоритм разработки графика отпусков.
• Возможности разделения и перенесения отпуска: полный алгоритм оформления документов.
• Предоставление ежегодного отпуска.
• Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
• Особенности предоставления учебного отпуска.
• Особенности предоставления отпуска по беременности и родам.
• Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков.
• Анализ типичных нарушений работодателя.

6. Воинский учёт и бронирование.

• Организация работы кадровой службой на предприятиях.
• Организация воинского учета на предприятии (в учреждении, организации).
• Порядок постановки на учет в военный комиссариат.
• Виды воинского учета (общий, специальный).
• Полный алгоритм организации ведения воинского учета в организации.
• Предоставление отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки.
• Контроль состояния организации воинского учета на предприятии (в учреждении, организации).
• Как проходить проверки военных комиссариатов

7. Увольнение по инициативе работодателя: Профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями

• Сокращение численности сотрудников или штата.
• Общая процедура прекращения трудового договора.
• Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.
• Специфика проведения процедуры сокращения численности.
• Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.
• Особенности выплаты выходных пособий работникам.
• Введение режима неполной рабочей недели.
• Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
• Последствия нарушения трудового законодательства работодателем.

8. Локальные нормативные акты.

• Разработка и внедрение ЛНА в компании
• Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом.
• Документальное сопровождение процессов управления персоналом.
• Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления кадровых документов в организации.
• Виды локальных нормативных актов.
• Локальные нормативные акты, обязательные для организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Требования к локальным нормативным актам при проверке соблюдения норм трудового законодательства.
• Рекомендательные локальные нормативные акты о труде.
• Защита интересов работодателя.

9. Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно

• Цели проведения кадрового аудита.
• Правовые последствия и ответственность отсутствия документов, необходимых для кадрового делопроизводства.
• Оформление процедуры проведения внутреннего аудита.
• Разработка плана по исправлению нарушений.
• Порядок проведения аудита.
• Проводим проверку: Внутренние локальные нормативные акты. Трудовой договор. Трудовые книжки. Оформление личной карточки работника по форме Т-2. Оформление листов нетрудоспособности. Соблюдение законодательства по защите персональных данных. Оформление и соблюдение графика отпусков. Режимы работы. Учет рабочего времени. Соблюдение законодательства по оплате труда. Обязательные журналы регистрации и их оформление.

10. Проверки кадровой документации надзорными организациями

• Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудовогозаконодательства.
• Полномочия и компетенции.
• Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
• Основания и процедура проведения плановых, внеплановых, повторных проверок.
• Порядок проведения проверок.
• Документация, подлежащая предъявлению: основные требования предъявляемые к кадровой документации.
• Права сторон при проведении проверки.
• Типичные нарушения, допускаемые в ходе инспектирования организации.
• Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок.
• Оформление результатов проверки.
• Журнал учета проверок.
• Ответственность за нарушение трудового законодательства.
• Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки.
• Обжалование действий: основания и сроки.

11. Архив компании: подготовка дел кадровой службой, порядок передачи документов на хранение

• Нормативные правовые акты, регламентирующие работу с архивными документами.
• Номенклатура дел кадровой службы: составление и ведение.
• Подготовка дел к архивации.
• Порядок передачи кадровых документов на хранение в архив организации.
• Проверка наличия и состояния архивных дел.
• Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства.

12. Управление персоналом компании.

• Построение эффективной кадровой службы
• Стратегия управления персоналом.
• Оперативное управление персоналом кадрового подразделения организации.
• Организационно-штатная структура организации.
• Управление численностью и планирование персонала в компании.
• Построение эффективной кадровой службы.
• Оценка эффективности работы с персоналом.

Выполнение аттестационного задания (внеаудиторная работа).

Подведение итогов обучения. Презентация и защита аттестационных работ.

Слушатели получают:

• Профессиональные знания и практические навыки, которые расширят ваши компетенции, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также повысят вашу востребованность на рынке труда, обеспечивая новые возможности для успешного трудоустройства.
• Возможность проконсультироваться по кадровым и юридическим вопросам, связанным с конкретными ситуациями управления персоналом.
• Объемные пособия. Материалы, использующиеся на занятиях, ориентированы на практическое применение в профессиональной деятельности.
• Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации по программе "Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации", 105 час.

Для физических лиц предусмотрена оплата частями (в 3-4 этапа).

Приглашаем слушателей на программу профессиональной переподготовки (от 250 час.). Документ об образовании: Диплом о профессиональной переподготовке.