Изменения ТК РФ и ГПК РФ.

Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ и статью 122 Гражданского процессуального кодекса РФ В частности, внесены поправки в статьи 136 и 236 Трудового кодекса РФ. Согласно этим поправкам теперь работодатель обязан письменно извещать каждого работника не только о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, но также о размерах иных начисленных сумм. К таким суммам, в частности, относится денежная компенсация, выплачиваемая работодателем сотрудникам за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и др. Кроме того, дополнено, что повышенный размер указанной компенсации может быть предусмотрен не только коллективным или трудовым договором, но и локальным нормативным актом. Также установлен упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании денежной компенсации, начисляемой за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Кроме того, законодательно в Трудовом кодексе закреплено право Правительства РФ переносить два выходных дня из числа сокращенных зимних каникул на другие дни в календарном году. Законом изменена длительность новогодних каникул. Теперь новогодние каникулы будут длиться с 1 по 8 января. При этом два выходных дня в этом периоде, совпадающие с нерабочими праздничными днями, Правительство РФ будет переносить на другие дни в очередном календарном году. Закон был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 24.04.2012, начало его действия - 24.04.2012.

Исходный документ Федеральный закон от 23.04.2012 N 35-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"