Частный случай: возмещаем расходы на пособие по беременность и родам

Из Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.12.2011 по делу N А45-8724/2011 следует вывод о том, что для возмещения расходов на пособие работодатель не обязан доказывать обоснованность приема на работу сотрудницы, которая ушла в декрет, а ее профессиональная квалификация тоже никак не влияет на выплату декретных за счет ФСС РФ. Фонд отказал в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице компании, сославшись на экономическую нецелесообразность принятия сотрудницы на работу. Также в Фонде обратили внимание на несоответствие ее квалификации Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Компания обратилась в суд с требованием о признании недействительным решения ФСС. Суд принял решение в ее пользу, поскольку факт наступления страхового случая и выплаты работодателем пособия был подтвержден, доказана реальность трудовых отношений, наличия искусственной схемы, направленной на неправомерное получение средств социального страхования, не было установлено.

Исходный докумен Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.12.2011 по делу N А45-8724/2011