Роструд разъяснил ряд часто встречающихся вопросов

Роструд разъяснил сразу в пяти письмах целый ряд практических вопросов. В письме Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 рассмотрен вопрос о порядке определения размера компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой работнику при увольнении. В письме Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1 разъяснены особенности выполнения работы путем совмещения профессий (должностей), а также в случаях исполнения обязанностей отсутствующего работника. В письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 рассмотрен вопрос об отсутствии оснований для включения в испытательный срок периодов нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске и связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе отсутствие без уважительных причин (например, период прогула); об учете периода нахождения работника в командировке во время испытательного срока. В письме Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1 дан ответ на вопрос об установлении условия об испытании в трудовом договоре при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, а также об отсутствии оснований для продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор. А в письме Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1 разъяснены вопросы об установлении размеров окладов по одноименным должностям в штатном расписании.

Исходные документы:

1) Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1

2) Письмо Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1

3) Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1

4) Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1

5) Письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1