Вопрос об обложении НДФЛ некоторых пособий

Из постановления Президиума ВАС РФ от 01.11.2011 № 6341/11 следует, что единовременные пособия, предусмотренные отраслевым соглашением и коллективным договором, не облагаются НДФЛ. Исходя из материалов дела, организация выплатила работникам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, единовременные пособия, предусмотренные Федеральным отраслевым соглашением и коллективным договором. Налоговый орган при проведении проверки посчитал, что в нарушение положений п. 3 ст. 217 НК РФ организацией (налоговым агентом) ошибочно отнесены суммы выплаченных пособий к компенсационным выплатам, не облагаемым НДФЛ, и привлек его к ответственности по ст. 123 НК РФ. Организация обратилась в суд. Суд принял решение в пользу организации-заявителя, посчитав, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется наряду с указанными в данной норме нормативными правовыми актами также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах компетенции (ст. 45 ТК РФ). Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В ст. 41 ТК РФ содержится указание на то, что в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. С учетом названных норм, единовременные пособия, выплаченные работодателем в соответствии с отраслевым соглашением и коллективным договором работникам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются компенсационными выплатами, осуществляемыми в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Таким образом, они не подлежат налогообложению в силу п. 3 ст. 217 НК РФ.

Исходный документ Постановление Президиума ВАС РФ от 01.11.2011 № 6341/11 (не найден)